为进一步适应建设高大尚平谷新形势新任务新要求，不断加强科级干部队伍素质能力建设，区政府办公室坚持好干部标准，将培养高素质干部队伍与区委区政府中心工作、重点任务紧密结合、高度融合，充分发挥参谋助手、统筹协调、督查落实、服务保障作用，不断提升服务发展、服务决策、服务落实能力和水平。

以“学”促行

锤炼政治过硬、对党忠诚干部队伍

开展“学习进行时”活动。制定实施《区政府办党总支学习进行时工作方案》，坚持读原著、学原文、悟原理，以各支部为单位每周自行确定学习主题，选取一个工作日上班前一小时，组织支部党员开展学习研讨，目前4个支部已分别开展12次学习活动。

实施“科长上讲台”活动。围绕区委“1+3+2”工作思路，聚焦平谷高质量发展需要，采取科长讲业务、开展座谈交流等多种方式，主动挖潜，不断提升工作效能。今年以来已有5名科长进行授课培训。

参与区级理论培训。抓好科级及以下干部学习贯彻党的二十大精神培训和理论知识培训，组织参与区级开展的“快易训”、在线学习、学习强国等线上专题培训。积极参加区委组织部举办的“科长提能”周末大讲堂，不断提升干部思想作风及能力素质。

以“管”促廉

锻造作风优良、清正廉洁干部队伍

从严管理正风肃纪。坚持党管干部原则，全面从严治吏，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。强化战略眼光，加强系统谋划，在更大范围内发现和选拔优秀科级干部，加强全方位管理和经常性监督，做到讲政治、守规矩，严律己、不谋私，勤作为、勇担当，真正形成风清气正、团结奋进的良好局面。目前已开展谈心谈话10余次、警示教育3次。

精准做好“勤廉画像”。为促进科级干部积极有为、廉洁勤政，全面开展“勤廉中坚”行动，采取精准画像、强化监督、严肃执纪等方式，确定8名科室负责人为重点监督对象人选，建立完善勤廉信息库，并每月更新一次信息，确保信息准、底数清、情况明。通过加强对科级干部的教育监督管理，营造了积极向上、干事创业的良好氛围。

科学制定任职清单。制定科级干部任职条件正负面清单36条，对在推动中心工作、应对复杂局面等方面实绩突出、表现优秀，符合任用条件的，纳入干部选用视野，已储备5名优秀科级干部。用鲜明的用人导向激励干部，持续激发工作热情，使党员干部队伍始终处于敬业干事、奋发有为的精神和工作状态，形成人人担当有为的良好氛围。

以“用”促效

铸就攻坚克难、堪当重任干部队伍

强化办公室系统业务培训。制定实施《加强区政府办公室系统干部人才队伍建设工作方案》，组织基层单位到政府办关键岗位开展1至3个月的顶岗锻炼，畅通互相交流学习渠道，增强办公室系统干部能力水平。

优化办公室干部队伍结构。积极与区委组织部、区人力社保局等部门对接，坚持工作需要和岗位需求并重原则，开展科级干部轮岗交流3人。认真组织公开招考，有针对性地选拔在经济、农业、规划、法律等方面的年轻专业人才6人，及时优化干部队伍结构，持续提高服务效能。

注重干部综合能力建设。在保障落实中心工作中跟踪培养干部，不断完善“联络员+主管主任+科室”的组团服务模式，进一步发挥好区政府办公室综合协调和服务保障职能，确保工作对接到位、重点参与到位、督促落实到位，真正在工作实绩中考察识别干部。