为强化科级干部队伍建设，提升科级干部履职担当能力，适应高大尚平谷建设新形势新任务新要求，区园林绿化局以品格锤炼、素质提升、作风建设为重点，抓学习、建制度、转作风，着力打造忠诚干净担当的新时代园林绿化美化干部队伍。

“学习年”建设 强化思想武装

制定《平谷区园林绿化局“学习年”建设方案》，搭建“机关大讲堂”“科长上讲台”“岗位大练兵”等平台，督促科级干部加强理论知识、业务知识的学习，不断提高科级干部专业能力和综合素质。将“请进来”与“走出去”相结合，邀请市、区部门专家为科级干部讲授病虫害防治、古树名木保护、公文写作等相关知识，带领干部职工走进国家植物园、北京市野生动物救助中心、温榆河公园等地实地参观学习，学习借鉴园林绿化方面的先进做法和宝贵经验，拓宽工作思路，提升建设高大尚平谷的履职能力。

“制度年”建设 强化内部管理

修订完善《园林绿化局内控制度》、关键岗位人员管理等制度，落实“三重一大”决策制度、“三会一课”、党员教育管理、党内组织生活等制度，规范决策程序，进一步提高内部管理水平和风险防范能力。各科室（中心）及林场对已形成的各类制度进行梳理和清理，认真研究相关法律法规、上级部门政策，学习吸收最新制度成果，注重制度衔接和协调一致，努力形成健全完善、科学合理、切实管用的制度体系。监督全体干部严格执行请销假制度，坚持事先请假、事后销假，不断增强贯彻落实外出请假报告的自觉性，确保各项工作高效、规范、协调运转。

“作风年”建设 强化履职担当

制定《平谷区园林绿化局关于加强科级干部监督力度的实施方案》，建立中层干部廉洁从政信息库。党组排查与干部自查相结合，查找在工作中存在的行政审批、执法检查、资金管理、招投标、工程建设等方面的风险点，填写《中层干部监督对象信息登记表》，强化日常监督管理。各分管领导定期听取中层干部履职情况汇报，对重点监督的中层干部每季度开展至少一次谈心谈话活动，明确纪律要求，指出勤廉风险，强化底线意识和责任意识，突出抓好“一岗双责”。增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。