区委农工委、区农业农村局积极贯彻落实区委“科长革命”要求，围绕干部政治素养培养、综合能力提升、干部储备建立，奋力打造一支有营养、有温度、有速度的阳光团队，为“三农”高质量发展提供组织保障。

强化政治素养固本

聚焦思想教育，全面系统学习党的二十大精神，坚持党员领导干部示范领学，支部书记讲授主题党课14场，加强干部思想淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥“三会一课”、主题党日等组织生活优势，组织科级干部赴红色教育基地学习，强化党性修养，锤炼过硬政治品格。

聚焦理论教育，将《习近平谈治国理政》《论“三农”工作》等经典作为科级干部的案头书，2023年中央一号文件、区委六届四次全会报告、月度工作点评会讲话等原文印发到科室，组织交流研讨、撰写心得体会，激发科级干部学习内生动力。

聚焦廉政教育，设立廉政文化教育墙，时刻提醒干部知敬畏、守底线，营造了风清气正的干事氛围。与科室负责人签订个性化党风廉政建设责任清单，各科室负责人每半年向分管领导报告1次落实党风廉政建设主体责任情况。今年以来推送学纪学法内容14次21条。

强化能力提升夯基

在基础培训上下功夫，针对新入职、年轻干部在公文写作等方面的短板弱项，开展专题培训，培养能干能写有深度会表达的优秀人才。

在业务培训上下功夫，围绕工作实际和干部需求，制定2023年“科长讲业务”工作方案。组织科室负责人开展为期五天的“保障农产品稳定安全供给、拓宽农民增收渠道”线上专题培训，不断提升业务能力水平。

在实践锻炼上下功夫，结合美丽乡村建设，乡村振兴等专题，安排年轻干部进行岗位交流锻炼。遴选45名年轻干部以担任小秘书形式在服务“博士”农场中开阔视野，切实激发干部学习的热情与激情。

强化梯队建设培元

高位推动，合理梯度培养。按照区委关于领导干部“十个有没有”标准要求，研究制定《平谷区委农工委、区农业农村局关于年轻干部素质能力提升的工作方案（试行）（2022—2025）》，面向局系统干部，采取“双库并行、梯次提升”的模式。按照“能入尽入、自愿为主、按级入库”原则建立人才培养库，正科级干部培养库已入库35人，副科级干部培养库已入库43人，一般干部培养库已入库50人。从入库标准、储备范围、储备类型等多方面组建人才储备库。制定“一人一策”提升计划表，动态跟踪更新，全面掌握人才干部内在需求及成长轨迹，结合局实际情况，科学合理配备人员力量，组建形成“待得住、干得好、流得动”的工作格局。