近年来，以快递、外卖配送为主体的新就业群体在平谷区快速发展。平谷区委“两新”工委积极发挥成员单位和属地党组织的作用，坚持做到“三个结合”，即坚持拓展培训广度与强化思想引领相结合、坚持提高服务温度与夯实治理根基相结合、坚持加大激励力度与创新治理机制相结合。通过不断完善新就业群体党建工作体系、提升新就业群体党建工作质量，增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，激发新就业群体参与基层治理的积极性。

坚持拓展培训广度

与强化思想引领相结合 

完善教育培训体系。利用区委党校分校资源和社会培训力量，通过线上线下相结合方式，开展党务知识等专题培训，组织党的理论政策宣讲，加大安全防火、交通安全、应急救援等方面的培训力度，着力加强党对新就业群体的思想政治引领，不断促进新就业群体综合能力提高，为新就业群体更好地融入、参与基层治理蓄势赋能。

创新党建活动形式。不断丰富党建活动形式，举办社区党史知识竞赛等活动，激发外卖、快递小哥们参加组织生活的积极性，吸引快递、外卖小哥们自觉用党的二十大精神武装头脑、指导实践。

坚持提升服务温度

与夯实治理根基相结合

建立协同联动机制。压紧压实各方责任，督促属地和行业主管部门加强与外卖、快递站点、网点沟通联络，摸清新就业群体从业人员数量、党员数量，全面了解群体需求，加大疑难问题会诊力度，为新就业群体积极融入参与基层治理提供有效支撑；结合大桃销售业务，在全区大桃集中分拣中心成立大桃揽收临时党支部，构建快递企业与行业管理部门、属地等多方联动党建工作体系，推动产业、企业、桃农共赢。

建强党群服务阵地。整合党群服务中心、基层工会服务站、社区青年汇、商业综合体等资源，在人流量较大、住宅区密集的区域，打造服务新就业群体的“暖心驿站”“小哥加油站”225家，为小哥们提供“喝喝水、充充电、歇歇脚”的场所，让小哥们感受到城市的包容、友好和关爱。为方便小哥投递快递，社区主动征求小区居民意见，积极协调供电局等单位，建立快递驿站，在居民小区安装快递柜。

加大关心关爱力度。依托社区心理服务站为工作压力大、家庭负担重的快递员提供心理疏导服务。针对新就业群体女性增加现象，区妇联积极开展慰问活动。在区委两新工委指导下，2023年全区各街镇、园区、系统党（工）委开展多种形式的“关爱外卖、快递小哥，炎炎夏日送清凉”活动70余次；区商务局聚焦夏日外卖行业电动车电池安全隐患等问题，制定《2023年平谷区商务行业夏季防暑降温工作方案》，积极开展外卖行业电动车电池充电安全检查，督促企业关注员工健康，及时为新就业群体提供防暑降温物品。

坚持加大激励力度

与创新治理机制相结合

平谷区秉承“自己家园自己爱、自己家园自己建、自己家园自己管、自己家园自己护”治理理念，多措并举着力激发新就业群体参与基层治理热情。

探索积分管理制度。滨河街道承平园社区制定《文明快递积分奖励制度》，推动社区居民、快递小哥、小区门卫等参与积分报送，通过积分申报主体多元化实现积分计算客观化。小哥们可以用社区汇总积分兑换手机充值、家庭保洁服务等10个不同档次的奖品。加大对新就业群体参与基层治理表彰奖励力度，召开表彰大会为优秀小哥颁发荣誉证书，在营造关心关爱外卖、快递小哥的良好氛围中，提升小哥们的社区融入感，激发他们参与基层治理的热情。

组建志愿服务队伍。由社区党组织牵头，组织新就业群体建立志愿服务队，引导快递、外卖小哥积极参加垃圾分类桶前值守、互助养老等社区治理事宜。如滨河街道承平园社区针对辖区老年人比例高特点，推动新就业群体与社区老人们结成20个帮扶对子，为老人们提供代购、保洁、送餐等服务。充分发挥新就业群体“走街串巷”“熟悉社区”的优势，推动新就业群体成为全区平安建设工作的“移动志愿者”，当好社区安全隐患整治等工作的“流动网格员”和“移动前哨”，配合区网信办等部门做好网络安全知识宣传材料发放等工作，与物业保安、社区志愿者共同参与小区楼道整治、清除公共区域消防隐患。