习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。不得不说，国有企业党建尽管取得突出成绩，但也还存在一些问题。有的企业党组织责任缺失，管党治党不力，不敢担当；有的党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，不善担当；有的企业党委负责同志不履行党要管党、从严治党职责，党组织没能发挥战斗堡垒作用，组织领导弱化，学习教育淡化，考察督查形式化等问题，不能担当，这些都严重阻碍了企业的发展。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在推进“四个全面”和“五大发展”的战略布局中，做大做强国有企业党建对于发展和改革至关重要。特别是全面深化改革的今天，越是面临国有企业改革过程中的困难、矛盾，就越要有坚强的政治领导，越要有层层压实责任的勇气毅力，越要有敢啃硬骨头的责任担当。中央高度重视国有企业党建工作，也正是为了“思想建党、制度建党”。归根到底，办好国有企业党建，关键在党，关键在于坚持党的领导，关键在于压实责任、敢于担当。
　　护航国企党建，就要压实责任，勇于担当。
　　平谷区委开展“敢于担当”主题实践活动，意义重大，影响深远。领导干部只有发挥关键少数作用，敢于担当才能确保活动取得实效。作为国有企业党组织书记，我最大的体会就是要把抓好国有企业党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实，在履行党建工作责任上以一抓到底的“钉钉子”精神严格落实，将国有企业党建工作“落地生根”，坚决破除思想认识不够到位，重经营、轻党建；责任落实不够到位，党建工作开展不平衡，从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明等问题，形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系，不断提高国有企业党组织凝聚力、向心力、战斗力，激发敢于担当干事热情。

　　护航国企党建，就要制度执行，善于担当。
　　促进国有企业发展既要敢于担当又要讲究策略方法善于担当。善于担当是一种工作技巧,要善于牵住牛鼻子、把握中心。对护航国企党建来说，就是要在制度执行中善于担当。好的制度，有些执行的好，有些执行的不好，差别就在于是否压实责任，是否善于担当。
中央明确要强化国有企业党建工作主体责任，使党组织发挥作用制度化，这是强化国有企业的重大措施。但落实制度不是一句空话，而是一份沉甸的责任，是一份对党和事业的庄严承诺。只有将责任落实到位，将责任具体到人，将制度形成长效，将善于担当形成常态，才能不断激发国有企业活力，切实将党的优势资源转化为企业发展资源。

　　护航国企党建，就要终身追责，强化担当。
　　追责，形式上是事后行为，但事实上却是事前防范。用追责护航国有企业党建，让国企党组织主要负责人既要对企业经济发展负责，更要对今后的企业政治生态负责，既要考虑企业的经济效益，也要重视企业党建产生的社会效益，让国有企业政治效益、社会效益、文化效益形成一个共同体。只有形成一种追责机制，推进国有企业党建向改革创新的方式发展，以“终生追责”倒逼干部扛起国企发展的担当。毛泽东同志曾经说过，不能只做语言上的巨人，行动上的矮子。关键还要看落实。只有坚持党的领导，坚持压实责任，敢于担当、善于担当、强化担当，护航国有企业党建，才能让制度约束硬起来，真正形式重视、发展、融合、促进、提升的担当氛围，护航国有企业党建。