⑴定期走访调查。采取电话问询、实地走访等方式，每个季度对已入住人才进行逐户调查，及时掌握公租房使用情况，了解人才各方面需求。⑵加强日常管理。制定《人才公租房管理办法》，对租赁合同、违规行为等做出明确规定。对公租房无人居住情况进行摸底调查，分析不入住原因，并对承租人的租住资格进行复审，经审核不符合条件的一律清退。⑶完善服务保障。会同住建委、物业等相关部门，做好房屋维护、物业管理等工作。截至目前，帮助解决小区环境、房屋漏水等问题20余个，为人才营造良好的居住环境。