⑴按需引进。根据临床科室的诊疗特色与工作需求，吸收和引进正规高等专业院校毕业生，增大名老中医带教的博士、硕士研究生引进比例，实现名老中医经验的传承与转化，带动诊疗科室的中医特色诊疗。⑵坚持一请、二派、三联合、四提升、五创新举措。即请专家来院指导、派出人才去市三甲级医院进修、充分利用对口支援帮扶提升医技、鼓励学历教育以及激励创新相结合，为人才成长铺路搭桥。⑶制定奖励措施，激励人才成长。对进修、规培人员提高生活补助标准，解决生活后顾之忧；工资按学历增长，奖金与晋升、评优挂钩；对在科研、新技术、各种技能比赛中取得优异成绩者给予重奖，安排外出交流学习。⑷注重综合能力的培养，营造良好的学习氛围。医院加强规范化培训人才的管理，每季度组织规培人员团聚，互通工作心得，交流最新诊疗动态，优势互补，协同创新。