黄松峪乡坚持党建引领，积极探索“全科网格”治理模式，坚持“选、育、管、用”四措并举工作思路，全链条锻造素质优良、结构合理、数量充足的网格“主力军”，激活党建引领基层治理新动能。

在“选”上下功夫

力求从优组建

坚持高标准、严要求，把好网格员选用入口关。针对网格事务繁杂、信息化处理要求高等现实情况，坚持“淘汰一批、过渡一批、稳定一批、培育一批”原则，对网格员政治素质、年龄、学历、技能等方面提出具体要求，以村委会为实施主体，聘请第三方公司进行统一选任，确保选用过程公平、公正、公开。现已辞退10人，新选任28人，全乡58名网格员平均年龄34岁，降低14岁，高中（中专）及以上学历42人，占比74%，提升8%，网格员队伍质量明显提高。

在“育”上见真招

力推素质提升

常态化、全覆盖强化网格队伍教育培训管理，围绕“补短板、强能力、见成效”的思路，聚焦中心任务和业务技能等实际需要，坚持集中培训与日常自学相结合，针对社会治理、公共服务、群众工作等重点举办集中教育培训，累计培训网格员290人次。加强网格员宣讲队建设，组织队员进行现场试讲，提升网格员的沟通表达能力，交流微网格工作的方法和技巧，网格员队伍精神状态和履职能力明显提升。

在“管”上明尺度

力保责任到位

一是规范工作职责，制发了《黄松峪乡网格员管理办法（试行）》《网格员职责清单》，促进网格员规范履职；黄松峪村和黑豆峪村制定了《网格员日常管理制度》，进一步加强了网格员队伍日常管理。二是完善奖惩机制，建立健全考核机制，压实工作责任，坚持季度考核和年终评议相结合，严格落实群众对本网格的网格员进行评价机制，绩效奖励按照考核结果发放，合理拉开绩效差距。同时，将日常表现优异的网格员在微信公众号及网格群中及时推送转发，发挥典型引路作用。网格员工作的积极性和主动性明显提升。

在“用”上求实效

力促作用发挥

以赋权增能为抓手，充分发挥专职网格员“协调员”、“排查员”、“宣传员”、“调解员”、“服务员”的作用，推动下沉入格的各方力量有效整合利用，实现微网格员“一员多能”。以大事小情“不出格”为目标，坚持想在前、干在前、抢在前，通过巡查、走访等，畅通网格员和群众之间的常态化沟通联系机制，真正做到政策法规宣传到位、问题发现记录到位、民情信息摸查汇总到位、问题协调解决到位。网格员就是群众管家的共识明显提升。

下一步，黄松峪乡将充分发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用，持续细化网格员职责任务，推动各类工作力量入网入格，实现“一网统管、一格通办”，不断激发网格员队伍内生动力和活力，不断提高网格服务群众的质量和水平。