为进一步提升各级干部凝聚建设人才、统筹事业规划、协调资源布局、提升工作合力、推进事业科学发展的服务能力和水平，平谷区坚持五原则布局“十二五”时期干部教育培训工作。

一是围绕中心，服务大局。按照区委确定的“一区、三化、四谷”发展战略，紧紧围绕全区“十二五”期间经济社会发展的各项任务目标，科学设置培训内容和班次，坚定干部理想信念，提升服务发展亟需的素质能力，切实发挥干部教育培训的基础性、战略性和先导性作用。

二是以人为本，按需施教。准确把握干部成长规律和教育培训需求，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，真正做到“干什么，学什么；缺什么，补什么”，切实提高教育培训的针对性和实效性。

三是整合资源，开放竞争。充分借助首都雄厚的教育资源优势，采用培训项目招标方式，引入竞争择优机制，把名牌高校、知名培训机构等优质资源引入平谷，提高培训层次和吸引力，为干部教育培训提供更多更好的机会和条件。

四是改革创新，激发活力。紧跟时代脉搏，结合平谷实际和干部教育培训规律，积极拓展培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训师资，推动干部教育培训的理念创新、制度创新和管理创新，激发干部参加学习培训的内生动力，提高干部教育的科学化水平。

五是整体推进，突出重点。坚持分级分类和全员培训，以党政干部、企业高级经营管理人员、高层次专业技术人员为重点，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，培养造就一支适应平谷发展需要的高素质干部队伍，实现干部教育培训规模、质量和效益的有机统一。