.创建“三看九比”品牌。一看机关比学习、比遵纪守法、比服务于民；二看支部比班子形象、比先锋形象、比干部形象；三看站所比服务意识、比服务范围、比服务监督。

创建百名干部“百小时”品牌。组织机关干部、村“两委”干部开展“深入基层大走访”、“共谋幸福谈发展”等系列活动，每名干部全年参加活动时间不少于100小时。

创建“干部研讨会”品牌。采取以会代训的方式，每季度召开一次“村干部研讨会”，围绕城镇化建设、创新社会管理、村庄产业结构调整等热点问题，探索方法，交流经验。

创建“梯队工程”品牌。采取“机关轮训、异村工作，企业锻炼、机关再轮训、本村工作”的模式加强后备干部培养，在培养过程中，让党委副职带、科室科长带、企业法人带、优秀支部书记带、高校老师带，提高村级后备干部履职能力。

创建“维稳排查旬例会制”和“维稳会商制”品牌。针对新城西扩涉及的相关问题，加大矛盾排查、调解和处理力度，全力化解城镇化建设中出现各类问题。