⑴重民主，抓选拔。在选拔对象上，把目标锁定在 “想干事、会干事和能干事”的农村青年身上。在选拔方式上，注重民主，通过村“两委”班子推荐，在党员、村民代表大会上征求意见，最终确定为培养对象，并将推荐结果予以公示，真正做到公开、公平、公正。⑵重监管，抓培养。为培育优秀的后备干部，每半年对村级后备干部的各项表现进行考察，党支部针对考察考核中发现的问题及时进行谈话，督促其整改提高，并上交镇党委备案。⑶重锻炼，抓使用。根据村级后备干部类别、优势特长及村级班子建设实际需要，有针对性制定培养计划，实行分类培训，建立村干部和后备干部结对帮带制度，通过帮带，提升后备干部村级处理事务的能力。同时，加强村级后备干部的实践锻炼，提高后备干部的实际工作能力。