平谷区把挂职锻炼作为干部教育培训的重要方式，在课堂教学之外，安排不少于三个月的挂职锻炼，针对不同类别干部实行到“村居挂职、一线挂职、部门挂职”的“三挂职”机制，促使干部在实践锻炼中历练成长。

村居挂职当助理，提升服务群众能力。安排区直干部到村、社区挂书记或主任助理，听民意、察民情、解民忧。一是记好民情日记。主动与村、居民打成一片，在入户中了解村情，认真做好笔记，记录农村的村容村貌、经济发展等情况，详细掌握第一手材料。二是组织座谈交流。召开党员群众代表座谈会，倾听群众心声，了解群众诉求。三是多做好事实事。要求干部结合实际，力所能及为基层办实事、做好事、解难事。如区人力社保局干部挂职期间开展“送岗位进社区”活动，参会单位20家提供岗位399个，现场达成就业意向162人，促进居民就近择业；区文化委挂职干部为挂职村累计争取文化活动资金23万元和价值50多万元的群众文化活动设备。

一线挂职扛硬活，强化责任担当意识。安排年轻干部到工作一线进行挂职锻炼。一是到换届一线。要求挂职干部参与村“两委”换届选举的方案制定、宣传培训、会议组织等重要环节，协助乡镇干部做好农村换届选举工作。二是到信访工作一线。到区信访办进行挂职，认真学习信访条例，熟练掌握信访流程，配合信访办的干部接待上访群众、答复信访件等，提高应对突发事件、处理复杂问题的能力。三是到征地拆迁一线。到征地拆迁一线进行挂职锻炼，熟悉拆迁补偿政策，引导群众支持配合拆迁工作，提升做群众工作的能力。

部门挂职学业务，增强干部综合素质。安排乡镇干部根据个人情况或岗位特点到区直部门挂职，学习掌握业务。一是熟悉政策流程。如在发改委的挂职干部要熟悉产业政策，了解项目包装、申报、审批、实施、验收等关键环节；在投促局的挂职干部要熟悉招商引资的优惠政策，了解招商引资的流程。二是参与项目运作。挂职干部要参与具体项目运作，探讨工作思路，掌握工作方法，积极发挥自身了解基层、熟悉群众的优势，提出项目推进的合理化建议。三是促进合作交流。充分利用在区直单位的学习锻炼机会，发挥桥梁纽带作用，搭建挂职单位与所在乡镇沟通协调、协商合作平台，延伸挂职锻炼培训的深度，在政策、项目、资金或机制上进行对接，更好的服务基层发展。