针对基层干部教育培训“上热下冷”、“流于形式”等突出问题，创新“走出党校办党校，全区一个大党校”工作思路，采取上挂横联下接推进教育培训向基层延伸，实现基层干部培训全方位、全领域、全覆盖。 
　　教育培训全员化。在巩固强化副处级以上党员领导干部教育培训的基础上，延伸扩大教育培训范围，面向全区近3.8万名科级及以下普通党员深入开展有针对性地教育培训，促进教育培训范围由党员领导干部的“关键少数”向“绝大多数”的普通党员转变，实现全年对全区党员干部轮训一至两次，做到党员干部教育“一个也不少”、“一个也不掉队”。 
　　教育培训体系化。充分发挥区委党校在党员干部培训中主渠道、主阵地作用，坚持开放办学，走出党校办党校，在18个乡镇、街道和5大工委系统建立党校分校，基层党支部建立党员教育培训基地，形成“1+23+N”的党员教育培训新格局，实现横向到边、纵向到底的组织管理体系。 
　　教育培训精准化。紧密围绕全区中心工作，结合开展的“两学一做”学习教育、“勇于担当”主题实践活动、“支部吹哨、党员报到”机制等活动，针对不同领域、不同岗位、不同层次的党员需求，开展分层分类分领域教育培训。依托各工委党校分校，聚焦突出问题，推进党员干部教育培训具体化。针对机关工委6000多名科级及以下党员，重点开展履职尽责、公正执法、服务基层等教育培训，引导激励机关党员干部立足本职岗位，创先争优。针对农工委所属的近千名机关党员，重点开展结对共建、扶贫帮困、服务农民等教育培训，提高为民服务本领。依托乡镇、街道党校分校，面向1.4万名农村和社区党员，重点开展党章党规党纪教育，增强广大农村和社区党员的党员意识、规矩意识和先锋意识。 
　　教育培训多元化。整合培训阵地，实现集约办学。充分利用机关礼堂、乡镇文体中心、党员活动室等现有场地和设施设备，组织开展集中合作办学，实现区镇村三级资源共享。整合师资资源，充实师资力量。坚持专兼结合、内用外聘，用好用活区内外师资资源，建立“专家学者库”、“党校教师库”、“领导干部库”、“先进典型库”，优化师资配置，满足党员干部需求。整合培训课程，丰富教学资源。充分利用中央党校远程教育网、农村党员远程教育网、宣讲家、北京市干部教育网、平谷组工微信公众号等媒体资源，精选相关课程，为基层党校教学和党员自学提供服务，促进优质资源共享。 
　　教育培训规范化。量化标准，明确党校分校达到“八有”目标，即有领导组织机构、有专门管理人员、有场地设施设备、有党校分校牌子、有培训计划安排、有管理规章制度、有培训经费保障、有党员培训档案。实行量化管理，列入区委年度党建绩效考核范畴。规范流程，做到教学培训年初有计划，季度有落实，年中有检查，年终有总结，强化督查，狠抓落实。建章立制，坚持从严培训、从严管理，在各党校分校建立校务例会、教学评估、档案管理、评比考核等各项制度，确保教育培训不流形式，取得实效。