兴谷街道下辖10个社区党组织，全部参加此次换届选举工作。其中，4个社区为党总支，6个社区为党支部，在册党员385名。截至目前，10个社区全部顺利完成候选人预备人选公示。共确定预备人选48名（含差额人选10名），其中书记人选10名，专职副书记人选10名，委员人选28名。在具体工作中，兴谷街道办事处牢牢把握“三个点”，实施精准定位，集中发力，逐个攻破，确保社区党组织换届选举工作稳步推进，圆满完成。 
　　（一）做到“责任清”，掌握“基本点”。 分级明确街道工委领导责任、包居干部具体责任、社区班子直接责任，确保区委和街道工委的工作部署和要求能够及时贯彻实施。一是街道工委书记、主任、副书记第一时间深入10个社区，全面掌握了解社区换届选举工作进展、社区党员现状和换届中可能出现的问题。二是结合包居工作，将换届选举工作任务，量化分解，要求每名机关干部要从宣传发动、民主推荐、正式选举等各个环节，对所包社区进行全程参与、全程指导、全程负责。三是对街道、社区两级42名干部进行换届业务知识培训2次，努力提高政策水平和业务能力，确保换届选举工作符合规定程序。 
　　（二）工作“基础实”，瞄准“着力点”。社区党组织换届选举工作启动后，兴谷街道研究制定换届选举方案，采取“一评、二述、三报告”的形式，细化社区党组织换届选举准备工作。“一评”，即对社区两委委员社区工作情况进行测评，街道组织专门人员利用两天时间对10个社区“两委”委员从政治素质、民主作风、管理能力、群众威信及廉洁自律五个方面进行了测评，参加测评的人员达158人，为全面了解社区工作人员情况，提供客观依据。“二述”，即社区党组织书记、专职党务工作者述职，街道组织召开2场述职汇报会，听取了社区党组织书记、专职党务工作者三年来的工作情况及下一步打算，为换届选举后社区党组织工作夯实工作基础。“三报告”，即选举前，包居领导、包居科长、社区党组织书记分别汇报换届选举前的准备工作情况，了解存在问题，研究解决措施。目前，工作汇报会已组织了3次。 
　　（三）掌握“情况明”，消除“隐患点”。一是召开座谈会。街道、社区分层次听取党员对社区党组织委员候选人的意见建议；二是入户调查。对行动不便的党员采取入户访的方式听取意见建议；三是电话访问。对长期在京或在外地不能回来的流动党员采取电话访方式征求意见建议；四是全面公示。对街道研究确定后的候选人在社区党务公栏进行公示。通过以上举措，街道全面了解社区党员对社区党组织候选人的整体评价，认真分析研判社区换届选举工作中预估的突发问题、存在的信访隐患等。有针对性的制定解决措施和工作预案，及时答复党员群众的疑问，确保把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在换届选举前。