2018年，区财政局党组在区委、区政府的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神。落实中央、市、区相关工作要求，学习区纪委五届三次全会精神，突出全面从严治党、依规治党主线，坚持“五位一体”总体布局，牢固树立“四个意识”。局党组做好“四抓”，即抓思想、抓体验、抓机关管理、抓榜样，使党建工作开创新局面、形成新常态。 
　　一、抓思想建设工作，打牢从严治党的基础。 
　　1.加强理论学习，不断提升政治思想觉悟。思想建设是党的基础性建设。局党组将坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全局党员牢记党的宗旨，不断提高思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。 一是，以“三学”方式：全员参与“共同学”、保障到位“帮助学”、随机抽查“督促学”，在全局掀起十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习热潮。二是，处级干部保质保量完成理论学习中心组学习计划，并深入学习研究《习近平谈治国理政》一、二卷，集中交流讨论，撰写心得体会。三是，提供活动载体，培养干部自身修养。开展学习型机关读书活动，提升干部职工担当精神。局党组为每个科室购置了12-14本必读书籍，要求每名干部每月至少精读1至2本推荐的书目；设置了云屏数字借阅机，增大书籍储备库，促进干部学习兴趣。 
　　2.深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。十九大报告中指出“弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化”，区委也制定了相应的实施方案，局党组高度重视，加强领导，积极组织，从政治和全局的高度提高思想认识，教育引导广大党员学思践悟、知行合一，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。依托支部集中学习、“三会一课”等基本制度开展学习教育，把“两学一做”作为基本内容，长期坚持、形成常态。党支部制定年初学习计划，拓宽学习内容、创新学习方式，通过专题学习会，深入学习讨论《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等条例并及时传达学习了习近平总书记讲话精神、市委蔡奇同志讲话精神等。局机关党委不定期抽查各党支部学习情况及效果，避免“东一榔头西一棒”的无序计划、更要防止出现“软指标不好管没效果”的形式主义，为建设一支高素质的党员队伍而努力。 
　　二、抓体验感悟，在实践中提高党性觉悟。 
　　实践是检验真理的唯一途径，实践是理论之源。我们在加强思想建设的同时一定要注重与实践相结合，不能让学习止于书本、停于纸上。用体验感悟来促进学习，让每名党员设身处地的去感受、去触动，从而更加牢固的坚定理想信念、提高思想觉悟。一是，局党组于8月23日组织全局党员干部参观区看守所，观看了监舍、监控室等场所，切实了解到服刑人员的生活状况，体会到触犯红线的后果、失去自由与尊严的痛苦。大家感触良多，纷纷表示，今后一定要牢固树立纪律和规矩意识，做政治上的“明白人”，坚持严字当头，时刻从严要求自己，修身增强党性，慎行管好权力。二是，10月16日，在区纪委区监委统一部署下，区财政局组织全区行政事业单位（含下属单位）及各国有企业300多名财务人员在区法院参加警示教育大会，财政局所有科级干部均到场参会。观看了教育警示片，犯罪人员用她（他）痛悔莫及的话语，给财务人员实实在在的敲响了警钟，他们失去的是工作、家庭、人生价值。也让我们清醒的认识到，只有不断地进行世界观、人生观和价值观的改造，才能坚定为人民服务的信念，才能提高自我约束能力，提高拒腐防变能力，坚决抵制各种诱惑。三是，10月26日，召开全局干部教育警示大会，交流参观看守所的心得体会，解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《监察法》，讲清纪律的“尺子”明确“红线”和“底线”，深刻认识到不守政治纪律不讲政治规矩的严重危害性，做到警钟长鸣，心存敬畏。 
　　三、抓机关管理，作风建设永不松懈。 
　　1.完善工作纪律，坚持“按制度办事、用制度管人”。局党组不断制定完善涉及决策、业务、作风、纪律等一系列制度措施，并加以贯彻落实。一是严格执行《平谷区财政局加强工作纪律实施意见的补充规定》，严格履行请销假制度、坐班纪律、公务接待制度、会议纪律、值班制度，实行不定期抽查在岗情况制度，并在一层大屏幕及时公示。二是制定并执行平时考核制度，强化机关干部日常管理和监督，客观准确评价机关干部的德才表现和工作实绩。三是坚持执行科室负责人述责述廉制度，科室负责人按照不低于总人数的20%的比率向局党组及全局干部职工重点汇报履行廉政建设主体责任情况。四是坚持执行“一岗双责”月报制度，将考核结果作为绩效考核和干部职工业绩评定、考察考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。五是出台《北京市平谷区财政局科级及以下人员出国（境）证照管理办法》《关于加强和完善领导干部离京外出请假报备工作的通知》。全局职工及时上交个人出国（境）证照，并严格按照《办法》相关要求履行出国（境）审批手续，按照《通知》要求进行离京报备工作。 
　　2.不断深化纪律作风监督，提高廉洁自律意识。一是强化责任追究。每年将各科室落实主体责任情况，作为党风廉政建设责任制检查的重要内容，实行量化考评，并与科室评优挂钩。二是结合“四风”问题自检自查工作，提高机关工作作风。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息抓好作风建设，开展“四风”问题自检自查工作。三是实行全程留痕工作机制。执行《领导干部落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作手册》填报制度，要求全体领导班子成员和科室负责人全部按要求填报全程纪实工作手册，提高了落实“两个责任”的自觉性，有效的促进了我局党风廉政主体责任的落实。四是开展党员干部“八小时以外”活动监督、签订廉政“承诺书”，建立领导干部“廉洁健康档案”。五是利用宣传载体加强警示教育。利用廉政教育展板、局域网、电子显示屏、微信群等平台，大力宣传廉政政策和相关文件精神教育引导干部职工自筑“防火墙”，自设“高压线”，做到早提醒早教育，防止发生违法违纪问题，严防“节日病”。六是强化廉政教育谈话。利用“四种形态”抓早抓小，从源头制止问题的出现。切实坚持“五必谈”制度，即任前必谈、岗前必谈、被举报被反映必谈、有违纪苗头的必谈、犯错误的必谈。 
　　四、抓榜样力量，形成勇于担当氛围。 
　　树典型、扬先进，传播正能量。为了大力营造弘扬勇于担当精神的良好氛围，局党组大力支持、褒奖担当者，为敢于担当者撑腰鼓劲，使敢于担当成为干部的自觉追求，使勇担当、敢担当在干部队伍中蔚然成风。一是开展“五个先进”争创活动。即评选出1个先进党支部、1个先进科室、2名优秀党务工作者、5名优秀党员、5名模范岗位，充分激励广大党员干部立足本职、爱岗敬业、钻研业务、创先争优。二是评选出10名“我身边的榜样”，分别是遵守考勤纪律榜样、诚实守信榜样、遵守办公纪律榜样、和谐友善榜样、孝老爱亲榜样、优质服务榜样、读书好学榜样、举止文明榜样、积极参加活动榜样、爱岗敬业榜样。并举办主题演讲活动，以典型发声，发挥榜样作用，以身边人、身边事为启明星、探照灯、引路人。局党组通过选拔、宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，让全局干部为他们喝彩，推动形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。