平谷区山东庄镇12个村全部完成党组织换届选举工作，一次性选举成功率达100%，意向人选当选率100%。村党组织成员年龄均在60周岁以下，平均年龄48岁，比上届降低2.6%；大专以上文化程度14人，比上届提高8%，实现了年龄学历“一降一升”的目标要求。

一、“早”字为先，谋好换届选举开局

一是“早谋划”定方向。成立由党委书记任组长的领导小组，制定《山东庄镇村“两委”换届选举准备阶段工作方案》及其他选举文件材料等，细化工作组，着眼于教育、立足于宣传、注重于引导，做到一村一策、一村一专班。

二是“早调研”清底数。认真吸取上届换届选举经验教训，结合各村出现的新形势、新情况、新问题深入研判，发现问题苗头迅速解决。制定“两委”换届重难点村选情动态监测表，列出关键人、风险点等，实时掌握重难点村动态变化。

三是“早整顿”解矛盾。按照“早暴露问题早应对”的原则，全面摸排找问题，主动开展各类矛盾纠纷排查化解工作，聚焦“12345”反映的重难点问题、信访举报问题及其他渠道反映的问题等对症下药，排除各种干扰。

二、“严”字当头，提升换届选举质量

一是“严入口”杜绝问题人选。对在职村干部进行任职资格预审，将有竞选意愿人员全数纳入核查范围，把资格审查“做早、做细、做严”。委托第三方专业机构对村“两委”进行换届前经济责任审计，全面掌握村干部任期内的村务、财务情况，为研判村情选情和正确选用干部提供依据。

二是“严纪律”实现风清气正。纪检干部对各村班子成员、竞选人和党员进行警示谈话，切实维护正常的选举秩序。开通举报电话，设立举报信箱，畅通举报渠道，接受群众和社会监督。悬挂条幅，摆放政策展板，营造风清气正的换届氛围。

三是“严承诺”促进履职尽责。组织候选人开展“三项承诺”，广泛接受监督。全体党员签订换届纪律承诺书，正确行使党组织赋予的推荐和选举权利，郑重进行公开承诺。

三、“准”字推进，确保换届选举平稳

一是风险点“研判准”。对换届前期走访调研情况进行认真分析研究，对照党员大会议程，一个环节一个环节的查找风险点，针对换届工作难点、热点问题逐一破解。对工作人员定岗定责，提前进行演练，确保换届选举平稳有序。

二是谈心谈话“覆盖准”。选情复杂村建立“镇主要领导+包村领导”双包村机制，党委书记、镇长直接谈重点村、重点人，分析各村可能会出现的问题，把问题摆在前面，解决在选举前。党委副书记、组织委员与村书记、村“两委”干部及党员群众谈，了解思想情况，掌握思想动态，全盘把控选情变化。

三是程序目标“定位准”。用好“五个一”严把换届程序，一则：制定《山东庄镇村党组织换届选举进程导则》，包村干部全程跟踪指导,使程序更规范、流程更明白、风险更把握；一图：制定一张换届选举时间路线图，明确每次会议时间、内容，做到心中有目标、行动有方向；一会：提前召开一次现任“两委”认可度测评会，各党支部书记就个人工作进行述职汇报，提升群众满意度，为换届工作打好基础；一训：开展一次大会前党性教育，现场签订严肃换届纪律承诺书，向党员群众作出公开承诺，接受群众和社会监督；一目标：以“党员+代表+群众”结对方式，以全部实现“一肩挑”为目标，讲透政策统一认识，讲清要求严守纪律，选出组织满意群众认可好班子。