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王辛庄镇:“公职书记”挑重担 维护稳定促发展
2012-02-10

为提高村级班子的整体素质,提高基层党组织的凝聚力和战斗力,王辛庄镇党委在深入调研的基础上,调整工作思路,从区直单位选派公道正派、纪律性强、有丰富农村工作经验的公职人员回村任支部书记,强化基层村支部书记队伍建设,解决难题,服务群众,推动了创先争优活动深入开展。 
  一、深入调研,创新选人用人机制 
  王辛庄镇地处城乡结合部,有平原、山区,自然资源和经济发展不平衡,情况较为复杂。随着经济的发展、改革的深入,各种新情况、新矛盾、新问题不断出现,致使部分行政村不同程度上出现了影响经济社会发展的问题。王辛庄镇党委经过深入调研,发现问题根源有:一是村级班子的整体素质偏低,知识结构单一,缺乏驾驭市场经济的能力和带领群众致富的本领。二是村级规范化管理制度尚需村书记作为“带头人”来深入贯彻实施。三是部分村干部只安于做“太平官”,确保自己下届选举连任,开拓创新意识不强。针对问题存在的症结,镇党委及时调整工作思路,从区直单位选派公职人员回村任村支部书记,改变了城乡经济发展中村级班子综合素质偏低,执政能力不强,“两委”班子不团结,干部队伍软弱涣散等问题。 
  二、转变思路,科学遴选支部书记 
  王辛庄镇党委积极探索选人用人新机制,根据相关村的实际问题,从区直单位深入调查筛选人才,选派最适合的公职人员回村任支部书记。适时调整工作开展困难、“两委”不团结的村级班子,凝聚党员、干部和群众的合力,提高村“两委”班子发展集体经济、带领群众增收致富的能力,维护了农村社会的稳定。 
  2008年8月,莲花潭村村民因“水污染”引发群体访,原任村书记辞职。镇党委选派了原莲花潭村村民、现区城管大队旅游景区分队分队长张宝旺同志回村任支部书记。张宝旺回村后连夜走访群众,了解民意,一方面协商群众质疑有污染的消毒液厂搬到异地生产,一方面多方协调资金百余万元,经多次改孔易位,打了一眼三百多米深的岩心井,让群众喝上了放心水,赢得了民心,稳定了局面。2011年3月,小辛寨村村民因历史遗留的占地补偿款问题而围堵项目建设工地,原任村书记辞职。镇党委经多方筛选,认为时任夏各庄派出所所长的郭增深处理过群体性事件,参与过的拆迁工作,有能力、有经验胜任村支部书记。郭增深上任后,立即到围堵现场,直接与群众见面,了解群众的真实诉求;深入走访老党员、老干部、有威望的群众,寻找解决问题的途径;同时与相关方面协商占地补偿款的尽快到账问题。经过二十多天的努力,平息了小辛寨村的群众围堵问题。目前,小辛寨村妥善分发了占地补偿款,有效减少了村务开支,设立了每周五下午“两委”干部义务劳动日,实行了免费为群众上医疗保险等惠民政策,村级班子的凝聚力明显增强,干群关系和谐,社会稳定。 
  三、取得实效,村级班子素质明显提升 
有效增强了村级班子的凝聚力和战斗力。通过选派高素质的“公职书记”做“带头人’,给村级班子带来了新的思想观念,新的发展思路,为村级班子注入了新的活力,有效地推动了村级社会经济的全面发展,群众切实得到了实惠。杨家会村是一个经济基础薄弱、基础设施落后、“两委”干部不团结、工作难于开展、原任书记辞职的落后村。2011年7月,镇党委选派原杨家会村村民、区委干部王顺林回村任党支部书记。王顺林上任后,以一颗诚心、公心对人、对事,以群众所想、所急、所盼为工作的出发点,积极争取指标,打了一眼岩心井,解决了村北400亩地的灌溉问题;硬化了全村5万平方米的田间路,解决了多年的浇地难、运果难的问题。在开展各项工作时,他注重方式方法,提前与“两委”干部沟通,与群众座谈,有效推进了工作,和谐了“两委”关系。 
  有效提高了村级班子的整体素质和村级规范化管理。选派到村任职的公职人员都是作风正派,组织纪律性强,具有事业心和责任感,勇于开拓,具有较强的解决农村实际问题能力的同志。在“公职书记”的带领和影响下,村内的一些不规范的工作制度得到了健全和完善,工作作风和工作方法也有了很大的转变和提高,实现了村级的规范化管理。 
  这些变化使王辛庄镇党委深刻认识到,只要抓住了农村党支部书记队伍建设这一关键环节,就抓住了农村各项工作的重点与核心。几年来,被镇党委选派的“公职书记”累计争取上级各部门资金300余万元,减少集体经济负债总额800余万元;修路6万多平方米,新打机井2眼,修边沟4000延米;出台了为70岁以上老人送生日蛋糕、发放米、面、油等暖民心政策十余项,“公职书记”得到了广大党员、干部、群众的真心理解和支持。

责任编辑:zzb
主办:中共平谷区委组织部
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