平谷区镇罗营镇党委认真落实区委要求，创造更好更具吸引力的人才工作条件，积极动员引导各类乡贤能人回村任职，不断激活农村干部队伍，为村“两委”换届选举奠定基础。目前全镇20个行政村中，6名机关干部回村任职，其中2名机关干部是2017年6月、2018年7月选派到换届重难点村任村书记。 　　

自选派机关干部到村任职村书记开展工作以来，镇罗营镇提前谋划，加强沟通，强化服务，“五步走”积极帮助回村任职干部迅速熟悉村情，了解民情，开展工作，到村任职“党支部书记”各项工作能够有序开展。 　　

一是入户座谈，掌握村情。镇党委要求包村领导、包村干部和村“两委”主动对接，入户座谈，帮助回村干部尽快熟悉和掌握村情民意、近期重点工作和群众关注的热点难点问题，为顺利开展工作掌握第一手详实资料。 　　

二是制订方案，紧抓重点。在掌握村情民情基础上，镇党委和包村领导、回村干部结合各村的不同情况和基础，研究制定软弱涣散村和换届选举重难点村“一村一策”整顿方案，现软弱涣散村整顿工作已基本完成，实现了动态清零。 　　

三是履行职责，推进落实。镇罗营镇积极协调对接，让每名回村任职干部都能迅速投入到任职村工作，着眼当前工作重点和村情实际，迅速投入到支部建设、拆违、煤改气等等重点工作中。 　　

四是各方协调，破解难题。针对推进当前重点工作，回村任职村书记积极协调，主动争取物力、资金、项目和技术等方面的支持，帮助解决实际问题。 　　

五是积极联系，互通有无。镇罗营镇党委政府建立到村任职工作组定期座谈交流制度，加强市、区、镇工作组之间的沟通联系，交流工作经验，及时通报工作进展情况。镇罗营镇党委将组织区派第一书记和镇派“党支部书记”工作组召开座谈会，开展座谈交流，汇报工作开展情况，进一步推进到村任职“党支部书记”工作的深入开展。