一是严把“人选关”。建立回村任职后备人选资源库，积极引导机关干部回村任职，从作风硬、思想正、能力强的机关干部中又选出两名镇机关干部到村任职第一书记，协调一名区机关干部到村任职书记。二是严把“思想观”。针对5个换届选举重难点村中的520余名党员和村民代表，将全体机关包村干部分成17个组，通过逐一同党员和村民代表进行走访、座谈等形式，了解其思想动态和意愿，渗透组织意图，增强后备人选民意基础。三是严把“准备关”。通过召开换届选举动员会、培训会，多次强调“五好、十不能、六不宜”换届纪律；同时，通过大喇叭、条幅、公告等多种形式，给所有党员干部讲纪律，立规矩，划“红线”，营造风清气正的良好换届氛围。四是严把“程序关”。把执纪监督贯穿于换届选举全过程，督促各重难点村严格按照换届选举方案要求开展工作，紧盯投票选举前后和投票期间等关键时期，严查快办信访举办事项，把握节奏，确保换届重难点村平稳转化。