截止12月3日，熊儿寨乡7个村党组织全部完成了换届选举工作，顺利选举出25名新一届村级党组织成员。总结我乡本届换届选举工作呈现以下几个特点：一是7个村全部一次性选举成功，二是7个村当选人选与预测人选吻合率达100%，三是7个村中4个村支部书记满票当选，其他3个村书记高票当选，四是7个村支委年龄趋于年轻化，平均年龄较换届前下降了5岁。为确保本次换届选举圆满成功，我乡采取了以下具体措施： 
　　一是提前谋划，把握换届主动权。熊儿寨乡着力在选优配强班子、夯实基层党组织战斗堡垒上下功夫，去年开展了村级班子“届中考察”，提前调整了4名村干部，为换届选举做准备。进入换届前期准备阶段后，乡党委在全乡范围内启动了班子履职摸底、村情民意摸底、后备干部摸底和不稳定因素摸底“四个摸底”工作，全面掌控各村换届动态。动员部署会后，乡党委安排所有包村人员入村进行最后一轮思想动态摸底，通过与党员和群众代表逐个谈话的方式，充分征求党员群众对换届选举的意见建议，渗透组织意图，明确意向人选，预测当选人员，摸排干扰人员，使乡党委对选举结果做到心中有数，牢牢掌控了换届工作的主动权。熊儿寨村原书记因年龄原因，不能连任，其他村干部中无合适的书记人选，还存在一些复杂情况。根据选情，乡党委第一时间选派驻村工作队入村，提前谋划该村班子布局，任命经过组织考察的人选为支部书记，本次换届高票当选，和4名精干支委组成新班子，实现了组织意图和党员群众意愿的高度统一。 
　　二是调整结构，提升班子素质。此次村级党组织换届选举工作，在党委总体把控之下，尊重党员、群众的意愿，通过前期摸排和支部培养，让一批政治坚定、扎实肯干、群众满意、综合素质强的党员进入到了村级党组织领导班子，为基层党组织注入了新鲜血液，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。此次换届对全乡3个村级党组织班子进行调整，调整1名村党支部书记，其他全部连选连任。新进入班子的干部共5名，平均年龄39岁。目前，7个村当选的委员平均年龄49岁，45岁以下的委员有7名，占总数的28%，上届3名，同比上升了130%；60岁以上的委员有1名，上届有4名，同比下降了75%。女性委员有10名，7个村都有女委员；大专以上学历的有8名，上届5名，同比上升60%。在年龄、性别和文化结构上比上届明显提升。 
　　三是细化组织，推进目标责任。熊儿寨乡确定了书记、主任“一肩挑”、“两委”百分百交叉任职、选举一次成功的换届选举工作目标。在前期人选摸排上，乡党委坚持“两委”人选一并考虑的原则，高度重视对各村预测人选的物色和培养工作。在换届前期准备阶段，为各村明确了村书记、主任、“两委”成员人选资格条件，让有能力、品质好、在群众中声望高的人担任书记，起到很好的领导和带头作用，为下一步实现书记、主任“一肩挑”打下了良好的基础。同时多渠道听取意见，准确掌握各村的选举形势，谨慎确定支委候选人预测人选，向党员和群众传达组织意图，确保使当选的党组织委员在村委会换届选举中能被选入村委会班子，实现“两委”干部百分百交叉任职工作目标。 
　　四是规范培训，严格程序把控。采取“阶段培训和选前部署”相结合方式对选举工作人员、包村干部、督导指导人员等进行程序培训；自制流程图和一览表，把选举工作细分为18个环节，标注每一环节时间节点、工作主体、需要准备的材料等情况，工作组人手一份，确保程序明了，操作准确；自制各环节资料模板，乡、村两级工作人员按照模板做好资料留档，实行全程痕迹管理；建立督查机制，对每一阶段工作入村进行“回头看”，做到程序一步一记实，一步一审查。 
　　五是妥善安置，稳定换届形势。对因政策原因退下来的村“两委”干部，做好妥善安置。一是逐人谈心谈话。高度肯定卸任村干部任职期间做出的贡献、取得的成就，做好心理疏导，稳定思想状态，解开思想上的“结”；二是制定相关政策。对连续任职超过9年的村“两委”干部，乡党委每年给予一定的生活补贴，加强组织关怀，输送政策上的“暖”；三是搭建工作平台。根据卸任干部个人特长和意愿，有针对性地安排到网格化、维稳、服务群众等工作中，同时预留部分公益性岗位承接主动退出的干部，继续发挥他们能力上的“热”。通过以上措施，4名退下来的村“两委”干部心态都很平稳，主动在党员大会上表态不再参选，对稳定换届形势起到关键作用。