4月7日，平谷区召开区委人才工作领导小组2024年第一次（扩大）会议。区委书记、区委人才工作领导小组组长唐海龙主持会议并讲话，区委副书记、区长、区委人才工作领导小组副组长狄涛出席。

会议听取了《平谷人才十条落实情况报告》《农业中关村学院筹备建设》等相关工作汇报；审议通过了《区委人才工作领导小组2024年工作要点》《平谷区2024年人才认定工作方案》。

会议指出：

2023年以来，在中央、市委及区委的坚强领导下，全区各单位各部门锚定高大尚平谷建设，深入贯彻落实人才发展大会及高质量发展大会精神，为打造“爱才、懂才、聚才、兴才”的发展生态做出了一系列富有成效的工作，全区人才工作持续向好。

会议强调：

要着眼大局，以更高站位重视人才工作。人才是最宝贵的财富，要深刻认识人才是强区之基的重要意义，充分理解人才是第一资源的重要地位，牢牢把握人才引领发展战略的核心要义。要把人才资源放在经济社会发展各类资源的首要地位，把平谷的舞台做大，千方百计让人才资源释放最大能量。

要聚焦重点，以更大力度推进人才工作。围绕“引、育、用”三个关键环节，全力做好人才工作。人才引进要变被动为主动，结合发展需求和定位引进具有引领性的人才。人才培育要树立人人都是人才的观念，注重激发各领域人才潜力和动能。人才使用要注意破除枷锁、创造便利，让人才心无旁骛地干事创业。

要完善政策，以更优生态服务人才工作。用好用足政策，真正发挥政策的导向和激励作用，增强人才的获得感与满意度。搭建平台载体，集中高大尚发展中的优势，为人才创新创业创造优越条件。营造发展生态，持续优化营商环境，主动提供发展服务，形成开放包容、鼓励创新、爱才懂才的社会氛围。

要压实责任，以更强合力保障人才工作。树立“大人才”理念，各级各部门主要负责同志要强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，切实履行好工作职责。坚持问题导向，要从发展新质生产力的角度，有效破解人才发展的痛点、难点。做到分类分层，既要做好存量人才的服务与管理，更要链接外部资源实现人才增量，为推动全区高质量发展增强人才智力保障。

区委人才工作领导小组副组长葛海斌、于吉顺、刘建华、唐朝辉、赵文侃、李子腾、刘琳、刘堃、马冬梅，33家成员单位主要负责同志及18个乡镇街道党（工）委书记参会。